劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

　　提供劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。

　　一、对企业的好处

　　1、节约管理成本;

　　2、节省人员的招募成本(时间成本和经济成本);

　　3、规避用工风险;

　　4、在资源稀缺的情况下保障生产需要的用工;

　　5、提高派遣员工的素质;

　　二、对学校的好处

　　1、节约学校就业安置开发成本;

　　2、规避学校就业的风险;

　　3、节约就业成本，无中介费就业;

　　4、强化学生的就业管理，提高学生工作的稳定性;

　　5、保障学生后期服务跟踪管理工作，再就业工作得到保障;

　　6、半工半读实行巧妙的结合，推动和提高学校的招生。

　　三、对员工的好处

　　1、让您始终感觉到家的概念，不管你是上班和非上班，公司都将对你进行服务管理，不让您在外无家可归;

　　2、不管是从哪个派驻企业离职，只要您不和派遣公司脱离劳动用工关系，您将永远会得到您需要的工作，并且不支付任何的安置中介费;

　　3、当派遣员工的权力得不到保障时，派遣公司就会帮助您进行协调，如果派遣公司侵犯个人的权益时，您可以申请派遣企业和公司进行协调;

　　4、在工作之余，公司将会帮您进行职场教育和规划，让您边工作边成才。

　　劳务派遣服务流程

　　劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工单位提供劳务的一种用工模式。劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位与派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案转接落实等双方约定好的工作。

　　劳务派遣的用工形式：

　　完全派遣：由宏景承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、人才选拨等。

　　转移派遣：由用工单位自行招募、选拨人员、再由宏景人力资源与员工签订《劳动合同》，并由宏景外包负责员工的工资发放、保险缴纳、人员培训、处理劳动纠纷等实物。

　　减员派遣：指用工单位对自行招募或者已经雇佣的员工，将其雇主身份转移至宏景外包。由宏景人力代付有关费用，包括工资、奖金、福利、各项社会保险金、住房公积金等，用工单位支付相应的管理费用。其目的是减少用工单位固定员工，增强用工单位面对风险时候的组织应变能力和人才资源弹性。

　　项目派遣：企业为了完成某一任务而在一定时间内需要专门租用相关的人才，此任务完成后即终止派遣。

　　短期派遣：用工单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

　　宏景人力资源为客户提供派遣服务，可为客户提供按需选派、契约管理、全程服务及灵活派遣等各种派遣模式，帮助客户提高人力资源管理效率，实现效益放大化。

　　1)人员招聘

　　招聘简章制订、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。

　　2)入职手续

　　入职信息采集、入职体检安排、劳动合同签订、岗前培训教育、后勤服务安排、员工背景调查、工作档案建立等。

　　3)日常服务

　　劳动合同管理、工作档案管理、法定社保管理、商业补充保险、员工薪酬发放、个税代扣代缴、后勤服务管理、人事档案托管、党团关系挂靠、员工户籍管理、员工职称评定、学生转正定级、员工户籍调动、计划生育手续、员工卡证办理、员工节假慰问、员工生活关怀、员工活动举办、日常出勤管理、员工绩效考核、员工在岗培训、人事咨询服务、劳动争议调解、出国政审手续、失业退休手续、员工建议调查、员工职业指导等。

　　4)离职手续

　　员工离职面谈、物品资金结算、员工工作交接、劳动合同终止、社会保险停缴、商业保险停止、人事档案转出、开具离职证明等。

　　人力资源非核心部分的辅助服务工作，帮助客户降低成本、提高效益，促进企业人事管理事务的规范化。

　　5)政策咨询

　　为客户提供人事政策咨询，并协助客户研究制定人才发展规划和人事管理方案等。

　　6)劳动合同管理

　　帮助企业与其派遣员工签订劳动合同，办理员工录用、退档、退工手续，员工档案管理等。

　　7)人事档案保管代办服务

　　8)薪酬核算与发放

　　9)福利保险&公积金申报缴纳

　　10)税收管理

　　为客户提供税收政策咨询，根据国家规定帮助客户为其派遣员工代扣代缴个人所得税;准确计算并及时缴纳法定社会保险和公积金，并确保相应计算与客户所在城市法定福利规章制度的要求保持同步。

　　11)入职体检/年度体检

　　根据客户的岗位需求，定制个性化体检方案。第三方体检代理服务可帮助客户客观了解应聘者或员工的身体状况，降低用工风险。

　　宏景人力资源竭诚为您服务