现如今针对来讲，有种省心的人事管理方式，就是把人事管理的部分或所有工作外包给1个服务单位来进行，称为劳务外包。天津劳务外包使管理人员能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。有什么益处?

　　1.管理规范，提升用工安全。一方面，承包方负责托管人员的有关事务，并向其提供相关劳动层面的咨询，幫助维护其合法权利不受损害。与此同时，承包方为提供有关政策的咨询并给出合理化建议，可以合理为避开用工风险。

　　2.成本便宜，提升经济效益。根据外包，还可以为节约很多办公费用，减低软硬件資源开支，免除企业管理者有关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理人员能投入到其它能使有效增值的管理活动中。

　　3.服务全面，提升职工工作激情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免去了职工的顾虑，使其专心投入到工作中，对的责任感增强，更具工作激情。

　　4.减少用人风险。与劳务派遣对比，用工企业(发包方)无需承担连带责任。

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