劳务分包是一些不规范的人力资源外包企业。由于自身实力或地方分支机构不完善，为了盲目降低自身成本，不开设自己的分支机构。但通过所谓的“合作伙伴”、“外包联盟”等相互合作作为代理人，造成了劳务派遣层层分包的现象，导致了大量潜在的劳动争议。例如，如果您与客户签订了派单合同，则客户需要派单小王派员工就位C，但A没有自己的分支机构C，没有招聘权，天津劳务派遣也不能为其员工支付社会保障费用。于是A劳务派遣通过B劳务派遣招聘小王到A劳务派遣，然后由A劳务派遣送到用人单位。这样，一旦出现纠纷，便会出现争拗的现像，损害工人的权益。而这种立法，对这种分包现象进行有效的规制。

　　“劳动合同法”一方面保护劳动者的合法权益，另一方面促进企业规章制度的规范化，人力资源管理也将进入法制化的时代。因此，专家们建议，愿意接受人力资源外包的企业，尤其是通过派遣劳动力的企业，应该选择在全国范围内运作的大型、正规、合格的劳务派遣机构，这样不仅可以灵活地使用劳动力，节省生产经营成本，而且可以避免在这一过程中的违法行为和劳动争议。

　　随着社会经济的发展，产业结构不断变化，对就业方式产生了很大的影响。从雇主的角度来看，为了精简组织和节约成本，企业寻求一种更灵活的就业方式;对工人来说，特别是受过高等教育的青年工人，不愿受传统就业方式的束缚，而希望采用更灵活的工作方式。(B)从雇主的角度看，企业寻求的是更灵活的就业方式;对工人而言，特别是受过高等教育的青年工人，不愿受传统就业方式的束缚，而希望采用更灵活的工作方式。 天津代缴社保公积金 这对劳动力市场的就业活动产生了很大的影响，单一的就业介绍活动已经不能满足企业和劳动者日益多样化的需求。天津劳务派遣就是在这种变化下产生的。因此，可以说劳务派遣是从就业引进活动中衍生出来的，与传统的就业方式相比，是一种新的就业方式。传统的用工方式是用人与用工相结合，形成用人双方的关系;劳务派遣将用工与用工分离，形成派遣(组织)、被派遣企业、被派遣员工之间的三方关系。

　　劳务派遣是一种新型的用工方式，从本质上把劳务管理分为两部分：一是派遣企业生产性劳务管理事务，包括工作安排、劳务任务安排、安全卫生管理、劳动纪律的制定和实施;二是派遣机构(ES)-非生产性劳动管理事务，包括招聘、就业和档案管理。管理、工资支付、社会保险登记与支付等，通过外包非生产性劳动管理服务，天津劳务派遣可以减轻劳动管理的负担，注重生产性劳动管理，提高被派遣企业的劳动生产率。对于劳务派遣机构，应通过劳务管理服务，追求利润目标，实现非生产性劳务管理的专业化和集约化。因此，可以说劳务派遣既满足了企业的需要，又满足了劳动者的需要，是适应劳动力市场变化的必然结果。